Programas de Diversidade e Inclusão

O Serpro atua com diretrizes que consideram os conceitos abaixo:    

Equidade: oferecer tratamento desigual a grupos em condições preliminares de desigualdade de oportunidades ou em condições estruturadas social e historicamente como desvantajosas, incidentes sobre gênero, origem étnica, socioeconômica, raça, deficiência, neuroatipias, faixa etária ou orientação sexual e identidade de gênero. Tal desigualdade de tratamento justifica-se, portanto, como forma de restituir a igualdade de oportunidades. 

Respeito à diversidade: reconhecer e valorizar as diversas maneiras de ser e as constituições múltiplas de grupos sociais, respeitando seus hábitos, costumes, comportamentos, crenças e valores e aceitando a diferença no outro.     

A empresa vem orientando a incorporação desses princípios no discurso institucional, nas ações estratégicas, nas normas empresariais, nas práticas de gestão e nas relações de trabalho.      

A Política de Equidade de Gênero e Raça e Respeito à Diversidade está em fase de substituição por uma Política de Direitos Humanos, Diversidade e Inclusão. 

INICIATIVAS EM ANDAMENTO 

Empodera - Programa de Ascensão Gerencial Feminina 

Aponta iniciativas para estabelecer a igualdade de representatividade entre homens e mulheres nas funções gerenciais até 2026, destinando 50% das posições a cada um dos gêneros. Para abordar as questões de gênero no contexto da liderança organizacional foram realizadas ações para o mapeamento do perfil de gestão por gênero, para identificar representatividade feminina; pesquisa junto às mulheres para captar percepções sobre experiências, oportunidades e desafios na gestão, criação de um banco de talentos femininos para apoiar a identificação de mulheres interessadas em funções de gestão; ações educacionais para suporte ao desenvolvimento, incluindo mentoria. Outras iniciativas estão em desenvolvimento, buscando alinhar as iniciativas com processos de gestão de pessoas. 

Selo pró-equidade de Gênero e Raça do Ministério das Mulheres 

A candidatura do Serpro ao programa da 7ª Edição do Selo Pró-Equidade foi aceita em abril/2024. Também em abril foi encaminhado o plano de trabalho no qual o Serpro se compromete a desenvolver ações em diferentes áreas voltadas à promoção da equidade de gênero e raça dentro da organização. Em 28 de maio foi realizada, no Ministério das Mulheres, a cerimônia de assinatura do termo de compromisso de adesão ao programa.  

Asas pro Futuro 

Em colaboração com o Ministério das Mulheres, o Serpro promoverá formação técnica para inclusão de mulheres na área de ciência e tecnologia da informação.  

Atualização cadastral para autodeclaração de raça e cor 

De novembro de 2023 a março de 2024 foi realizada pesquisa de autodeclaração de raça e cor com os empregados e empregadas do quadro do Serpro para atualização no Sistema de Gestão de Pessoas. O objetivo foi mapear a composição racial do quadro de empregados para aprimorar políticas de gestão de pessoas, embasar programas de equidade e promover um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo. Três mil duzentos e oitenta e quatro empregados (3284) empregados responderam à consulta. 

Competência - Abril/2024

MAPEAMENTOS - Competência - Abril/2024 

Composição do quadro funcional:  

Remuneração de mulheres e homens: 

Distribuição de funções de confiança entre mulheres e homens: 

Distribuição de funções de confiança conforme raça, cor e etnia: 

 

Pessoas com Deficiência (PcD) no quadro interno: